為深化教育改革，加強內部管理，促進學校發展，在對各部門臨時工原聘用人員全部清理的基礎上，公開招聘臨時工。明確崗位職責，充分調動工作積極性，以提高辦學水平和辦學效益，辦人民滿意教育。現根據國家法律法規和上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

      一、招聘原則：

      1．精干高效的原則

      嚴格編制管理，合理設置工作崗位，定編、定崗、定責、定員。

      2.優化組合的原則

      合理配置人才資源，實行按需聘用，實現優化組合。

      3.按勞分配的原則

      堅持工作效益與報酬掛鉤，打破平均主義，實現多勞多得，優質優酬。

      4.公正公平的原則：

      堅持招聘“三公開”即:對象公開、程序公開、結果公開。

      二、招聘崗位，編制分配及工資標準：

      三、招聘對象及條件：

      1. 遵紀守法，作風正派，愛校愛崗，責任心強，吃苦耐勞，服從安排，聽從指揮；

      2. 年齡限制在年滿18周歲，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲（特殊崗位執行部門自行規定）；

      3. 身體健康，具有相應的文化程度和職業技能、安全知識；

      4. 同等條件下，學校教職工家屬可以優先。

      四、崗位要求：

     1. 總體要求：

      （1）本方案所聘人員身份屬臨時工，不享受除工資外其他待遇或福利（工資已包括有關值班、加班報酬等）。特殊情況確需額外增加工作量，由各部門報辦公室備案記錄、統計；

      （2）各崗位聘用協議每年簽訂一次。協議期間所聘人員如有重大工作失誤或不服從安排，學校有權立即辭退。臨時工辭職需提前至少半個月告知學校。

      （3）工作場所一律不得從事與工作無關的事項（如起火、晾曬衣物、打牌、會客等）。

      2. 崗位職責和范圍（另見各部門相應的崗位職責）。

      五、聘用程序：

      1.向全校教職工公布本方案和相應的崗位職責、招聘條件；

      2.各部門接受報名（填寫《臨時工招聘信息登記表》）、收驗報名材料；

      3.各部門組織人員審查資格條件，進行考核考評或面試，擬定錄用人員（嚴格按編制數）；

      4.各部門上報招聘實施總結，由校長辦公會審核和批準錄用人員；

      5.各部門與錄用人員簽訂用工協議（可以事先設定試用期，試用期滿簽訂協議）。該協議一式三份，上報一份給辦公室存檔。

      六、工作要求：

      1.招聘工作在學校黨總支、學校行政班子領導下進行，各部門負責人直接負責，分管領導規范實施，嚴格按程序操作，按步驟推進，自覺接受教職工監督；

      2. 新聘人員一旦上崗，原聘用人員自然清退。

      3. 各部門要加強對錄用人員的工作指導和檢查。學校將根據各自職責分期對各部門臨時工履職情況進行階段考核，學期末（或年度末）校長辦公會將據此討論發給不同等次的獎勵工資，考核情況也將影響下一次續聘。

       其他未盡事宜另行規定。

 

                                    

 

 

                                                                                                                                                 舒城一中臨時工招聘工作領導組

                                                                                                                                                             2011年10月22日