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舒城第一中學公開招聘臨時工方案
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2011年10月23日 點擊數:10347 來源: 撰稿人:
      為深化教育改革,加強內部管理,促進學校發展,在對各部門臨時工原聘用人員全部清理的基礎上,公開招聘臨時工。明確崗位職責,充分調動工作積極性,以提高辦學水平和辦學效益,辦人民滿意教育。現根據國家法律法規和上級有關文件精神,結合我校實際,特制定本方案。
      一、招聘原則:
      1.精干高效的原則
      嚴格編制管理,合理設置工作崗位,定編、定崗、定責、定員。
      2.優化組合的原則
      合理配置人才資源,實行按需聘用,實現優化組合。
      3.按勞分配的原則
      堅持工作效益與報酬掛鉤,打破平均主義,實現多勞多得,優質優酬。
      4.公正公平的原則:
      堅持招聘“三公開”即:對象公開、程序公開、結果公開。
      二、招聘崗位,編制分配及工資標準:
崗 位 名 稱
編制人數
年工作月數
月薪標準(元)
用工部門
文  職  員
1
12
500
辦公室(2人)
內  務  員
1
12
500
保  潔  員
2
12
500
 
 
 
總務處(11人)
主樓管理員
2
11
600
東樓管理員
2
11
550
舊樓安全員
1
12
980
會      計
1
12
900
食堂監管員
1
11
500
接  待 員
1
11
500
衛生清運工
1
12
600
體育器材保管員
1
11
600
教導處(2人)
操場管理員
1
12
980
機房管理員
1
10
500
教科室(1人)
門      衛
4
12
980
保衛科(5人)
安      保
1
12
980
合   計
21
 
14660
 
      三、招聘對象及條件:
      1. 遵紀守法,作風正派,愛校愛崗,責任心強,吃苦耐勞,服從安排,聽從指揮;
      2. 年齡限制在年滿18周歲,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲(特殊崗位執行部門自行規定);
      3. 身體健康,具有相應的文化程度和職業技能、安全知識;
      4. 同等條件下,學校教職工家屬可以優先。
      四、崗位要求:
     1. 總體要求:
      (1)本方案所聘人員身份屬臨時工,不享受除工資外其他待遇或福利(工資已包括有關值班、加班報酬等)。特殊情況確需額外增加工作量,由各部門報辦公室備案記錄、統計;
      (2)各崗位聘用協議每年簽訂一次。協議期間所聘人員如有重大工作失誤或不服從安排,學校有權立即辭退。臨時工辭職需提前至少半個月告知學校。
      (3)工作場所一律不得從事與工作無關的事項(如起火、晾曬衣物、打牌、會客等)。
      2. 崗位職責和范圍(另見各部門相應的崗位職責)。
      五、聘用程序:
      1.向全校教職工公布本方案和相應的崗位職責、招聘條件;
      2.各部門接受報名(填寫《臨時工招聘信息登記表》)、收驗報名材料;
      3.各部門組織人員審查資格條件,進行考核考評或面試,擬定錄用人員(嚴格按編制數);
      4.各部門上報招聘實施總結,由校長辦公會審核和批準錄用人員;
      5.各部門與錄用人員簽訂用工協議(可以事先設定試用期,試用期滿簽訂協議)。該協議一式三份,上報一份給辦公室存檔。
      六、工作要求:
      1.招聘工作在學校黨總支、學校行政班子領導下進行,各部門負責人直接負責,分管領導規范實施,嚴格按程序操作,按步驟推進,自覺接受教職工監督;
      2. 新聘人員一旦上崗,原聘用人員自然清退。
      3. 各部門要加強對錄用人員的工作指導和檢查。學校將根據各自職責分期對各部門臨時工履職情況進行階段考核,學期末(或年度末)校長辦公會將據此討論發給不同等次的獎勵工資,考核情況也將影響下一次續聘。
       其他未盡事宜另行規定。
 
                                    
 
 
                                                                                                                                                 舒城一中臨時工招聘工作領導組
                                                                                                                                                             2011年10月22日
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